Kernwaarden Stichting Nationale Dierenzorg

In de bestuursvergadering van december 2021 heeft bestuur en directie van Stichting Nationale Dierenzorg gekozen voor de volgende kernwaarden, welke in hun ogen de waarden, normen en gedragscode van de Stichting en haar afdelingen weergeven:

• Dier en Mensvriendelijkheid
• Inspirerend en enthousiast
• Open in verbinding

Deze kernwaarden vormen de fundamenten van de identiteit van het bedrijf. Wat wordt er met deze kernwaarden bedoeld?

Dier en Mensvriendelijkheid

Als organisatie staat dierenwelzijn op nummer 1. Alle medewerkers en vrijwilligers op de verschillende afdelingen handelen vanuit dit perspectief. De interactie met mensen of dit nu collega’s, klanten, bezoekers of anderen zijn wordt gevoerd met respect en aandacht.

Inspirerend en enthousiast

Medewerkers en vrijwilligers werkend voor Stichting Nationale Dierenzorg hebben een positieve instelling en dragen dat uit in hun denk en werkwijze, in kansen en mogelijkheden. Wij brengen graag ons enthousiasme en gedrevenheid over op anderen, door te motiveren en inspireren. Met als doel om zo de werksfeer zo goed mogelijk te houden.

Open in verbinding

In het contact met onze collega’s, klanten en anderen denken wij er aan om actief te luisteren, interesse te tonen, en houden wij onszelf een spiegel voor. Zelfreflectie (stilstaan hoe wijzelf en anderen werken en wat hierin beter kan) feedback geven en ontvangen en praten wij met, in plaats van over iemand.

Daarnaast hanteert Stichting Nationale Dierenzorg de volgende gedragscode:

Gedragscode Stichting Nationale Dierenzorg

Wij willen graag dat de klanten en donateurs die betrokken zijn bij NDZ en de dieren die onder de verantwoordelijkheid vallen van NDZ, tevreden zijn over onze dienstverlening. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers, vrijwilligers en stagiaires met plezier hun werk doen. De wijze waarop iedereen met elkaar omgaat, is hiervoor doorslaggevend.

NDZ wil dat deze gedragscode meer is dan een papieren tijger en dat wij er naar gaan leven, door er met elkaar over te gaan praten en te zorgen dat wij elkaar blijven ondersteunen. Wanneer er situaties ontstaan waarbij er meningsverschillen zijn over de normen en waarden en werkwijze, kunnen deze altijd besproken worden met de direct leidinggevende. Mocht dit niet voldoende zijn of niet veilig genoeg voelen, dan bestaat er de mogelijkheid om zich tot een vertrouwenspersoon te wenden.

De doelen zijn:

• Het goed behandelen van mens en dier
• Het beschermen van de werknemer, vrijwilliger en stagiaires.
• Het bestrijden en voorkomen van agressie, racisme, leeftijdsdiscriminatie, discriminatie in algemene zin, (seksuele) intimidatie. Dat alles met in achtneming van de volgende uitgangspunten: Integriteit, Respect, Loyaliteit en Directheid.